Das Enneagramm-Persönlichkeitsmodell im Überblick

Das Enneagramm bedeutet wörtlich aus dem Altgriechischem übersetzt "das Neuner-Bild". Es ist ein psychologisch-spirituelles Erkenntnis- und Entwicklungsmodell, welches menschliches Verhalten nach neun Persönlichkeitstypen unterscheidet.

Die neun Persönlichkeitstypen sind im Kreis angeordnet. Das bedeutet, dass alle neun Typen gleichrangig sind, 1 ist nicht besser oder weiter als 6 oder 9. Alle neun Typen können nebeneinander bestehen und haben ihre Merkmale. Auch wenn sich das Verhalten im Arbeitsalltag mitunter ähnelt: Die zugrunde liegenden Motive sind vollkommen unterschiedlich.

Jeder der neun Enneagramm-Persönlichkeitstypen hat eine ganz eigene Weltanschauung, auf der sein Denken, Fühlen und Handeln basiert, und es gibt typbedingte Gründe, wie diese Perspektive zustande kommt. Dem Verhalten zugrundeliegende Motive werden ebenso ausführlich dargelegt, wie die aus dem Muster resultierenden Kompetenzen, Stärken und Entwicklungsfelder. Möglichkeiten, sich aus dem eigenen Typmuster heraus weiterzuentwickeln, werden angezeigt.

Mithilfe der maypaula-Methode lernen Teilnehmer:in eines Training oder Coaching zum Enneagramm im Business die neun Haupttypen und deren Flügel mit ihren typischen Arbeitsstilen kennen und verstehen dadurch die Sichtweise und das Verhalten Ihrer Kolleg:innen, Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und Kund:innen im Job besser.

Das Enneagramm-Bild

Das typische Enneagramm-Symbol ist ein Kreis mit neun Zahlen, die über den Kreis und Linien miteinander verbunden sind.

Die wichtigsten Begriffe aus dem Enneagramm-Modell

Haupttyp und Flügel

Es gibt neun ”Haupttypen”, Typ 1 bis 9. Jeder dieser neun hat eine eigene Persönlichkeitsstruktur, die ihn von den anderen Typen unterscheidet.

Die Flügel sind die Typen unmittelbar rechts oder links direkt neben dem Haupttypen im Kreis-Bild. Der Flügel beeinflusst die Ausprägung des Haupttypen. Bei den meisten Menschen überwiegt einer der beiden Flügel in der Persönlichkeit.

Stress- und Entwicklungspunkte

Die Bewusstwerdung von wiederkehrenden und einschränkenden Verhaltensmustern wird über die Stress- und Entwicklungspunkte erleichtert.

Der Stresspunkt gibt Hinweise über das Verhalten des Persönlichkeitstyps unter starker Anspannung, also Stress. Die Person wirkt in dem Moment dann nicht mehr wie sonst als Haupttyp, sondern nimmt typische, tendenziell negative, Verhaltensaspekte des bestimmten anderen Persönlichkeitstyps an.

Der Entwicklungspunkt gibt Aufschluss darüber, was dem Typ gut tun, um sich langfristig aus seinem unbewussten Typmuster heraus und weiter zu entwickeln. Das ist ein wesentlicher Unterschied zu anderen Modellen – der Weg zur Persönlichkeitsentwicklung aus dem Muster bzw. die (Auf-)Lösung des Musters ist im Modell enthalten.

Im Coaching mit dem Enneagramm nutzen wir diese Erkenntnisse als Ressourcen, denn sie wirken als Entwicklungsbeschleuniger.

Das Enneagramm versus MBTI- oder Reiss-Modell

 Das Enneagramm-Modell ist einzigartig und gehört zu einem der tiefgründigsten und komplexesten Systeme, mit dem man die menschliche Persönlichkeit differenzieren kann. Doch vielleicht erscheint Ihnen das Enneagramm einfacher als andere motivorientierte Persönlichkeitsmodelle, wie beispielsweise der weit verbreitete Myers Briggs Typen Indikator (MBTI-Modell), der 16 Typen differenziert, oder das Reiss-Profil, das Menschen anhand von Polaritätenprofilen aus 16 gegensätzlichen Motivpaaren darstellt. Der MBTI korreliert mit dem Enneagramm, das hat schon vor Jahrzehnten die Enneagramm-Pionierin Helen Palmer nachgewiesen. Eine  Studie der Hochschule Fresenius bestätigte dies erneut. Das Reiss Profil hat einen methodisch ganz anderen Ansatz. Hier geht es nicht um die Weiterentwicklung, sondern um die Abbildung dessen, was gerade ist.

Das Enneagramm kann mehr. Gerade die Vielschichtigkeit, Tiefgründigkeit und Komplexität des Enneagramms bringt jene, die über das erste grobe Raster der neun Typen den Einstieg zum Modell gefunden haben, zum Staunen. Im Unterschied zu allen anderen kognitiven Modellen berührt es Menschen auf der Gefühlsebene. Und es zeigt nicht nur auf, was ist und woher es kommt. Sondern eben auch, welche Wege zur Persönlichkeitsentwicklung möglich sind. Personalentwicklung mit dem Enneagramm ist in jeder Hinsicht bereichernd.

Wenn Sie herausfinden wollen, welchen Enneagrammtyp Sie haben, nutzen Sie unseren Typentest oder vereinbaren Sie einen Termin zu einem Typisierungsinterview.

Das Enneagramm im Business Buch "Typisch! Erkennen und verstehen Sie Kollegen und Chefs" können Sie in Ihrer Buchhandlung oder in unserem maypaula-Shop bestellen. Dort gibt es auch ergänzende Arbeitsmaterialien und nützliche Hilfsmittel wie das Poster mit allen neun Typen.

Studien zum Enneagramm im Business

Der „EIBN (Enneagram in Business Network) Benchmark Report” hat im Rahmen einer internationalen Befragung namhafter Unternehmen 2011 nachgewiesen, dass die Arbeit mit dem Enneagramm im Business die emotionale Intelligenz steigert, die zwischenmenschliche Kompetenz verbessert und den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften beschleunigt. Ein Update ist in Vorbereitung.
Download: EIBN Enneagram Benchmark Report (PDF, 2.6 MB)

Eine Studie der Hochschule Fresenius (Köln) unter Leitung von Prof. Dr. phil. Klaus Stulle in Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung Orange Consulting hat ergeben, dass das Enneagramm korreliert mit dem MBTI-Persönlichkeitsmodell.

Erfahren Sie mehr über Orange Consulting bei Über uns.